人材派遣
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関連Q&A
- エロ面接・・・最近、人材派遣会社での１：１の面接で、求職者の男性が、面接担当の若い女性に後ろから抱きついて、おっぱいを揉み揉みして机に押し倒し、大声を出されて、強制わいせつ容疑で逮捕されました。面接の結果は、不採用（当たり前か・・・）。女性のあなた、あなたが面接担当だったら、相手が好みの男性なら、面接室で結ばれて、採用する場合があり得ますか？とし
- 狭心症なら もうエッチは やめなはれ～って ほんと腹上死しますよ！！ホテルで そんなことになったら・・・・ああ 考えただけでも おぞましい・・・後で 色々吹聴されたら困るじゃない！有り得ません。映画「フルモンティ」って 知ってます？大好きなイギリスの映画の一つなんだけど・・・・失業、離婚、養育費が払えず 息子に会えない。元妻が再婚した相手はお金がある。一念発起して 男性ストリップでお金を稼ぐんだけど仲間を募るのに 面接します。これが もう・・・・・おかしくて おかしくて・・・で、切なくて・・・・最後に 大勢の女性がキャーキャー言ってる中で・・・あれから 私も 見たくなった！！「粉をかける」・・勿論知ってる。あ、もう敬語やめよう！としさんも 気楽に・・・・・・・・って 最近 気楽すぎ！！！マリナ
- 数年前からうつ病を患っている10年来の友人がいます。今は障害者認定を受けて治療を受けながら生活をしているようです。その友人が最近私に初めてお金を貸して欲しいと言ってきました。(4万円を一週間後に返すという話でした)居眠り運転をして事故を起こし、検察で50万円位の罰金を払うように言われたらしいです。かなり葛藤しましたが、お金を貸すことは断りました。その後今度は私に職業紹介を依頼してきました。(現在私は人材派遣業界で勤務しています)彼女は体調が悪いので一年程前から無職でしたが、働きたいという話だったので「体調良くなってきたの？」と聞いたところ「罰金高いし本当に切羽詰まってるから体調とか言ってる場合じゃない。とにかく働かなきゃ。携帯販売とか時給いいよね？未経験だけど紹介してくれない？」と言ってきました。病気や切羽詰まった状況がそう言わせているのは分かるのですが、このような話になると接していてキツいです。現実を突きつけた言い方をして彼女を苦しめたくはありませんがとてもじゃないけど職業紹介は出来ません。とりあえず不景気だから求職者があぶれてて紹介出来る仕事が無いと言ったらそれ以降何の返信も来なくなりました。彼女のうつ病が進行してから友人らしい友人は私位しか居ません。私にとっては大切な友人です。いつか治って昔の彼女に戻ってくれるのを願って付き合っていましたがどう付き合っていったらいいか分からなくなってしまいました。お金も貸さない、仕事も紹介しない私は冷たいでしょうか大切な友人なら応えてあげるべきなのでしょうか何の力にもならない、ただの茶飲み友達なら要らないと疎遠にされてしまいそうで悲しいです。
- 常識人として、当然の反応だと思いますよ。お金を貸したり、仕事を紹介したら、後が目に見えていますよ。お金は貸せない、仕事は紹介できないけど、友達として何か出来ることある？って聞いてみたら、どうなんでしょうね？
- 雇用契約について兄が会社を経営していまして、固定費を含め概算で7000万円の借金を金融機関、債権者、従業員への未払い金でして居るようです。兄によると周りの誰に聞いても「自己破産」したほうが言いというのが大半です。兄にとっては選択技が無いわけです。そこで質問ですが兄の会社は人材派遣業をしていました。悲しいかな「雇用契約」は簡易なもので、従業員に対する「従事事項」のみです。兄と話をしました。兄は自己破産はデメリットが多いから家族を巻き込んでしまう。兄は兄で従業員に不義理はできないと行っています。従業員と家族とどちらが大切なのか判断すべき。私は言いました。話はころっと変わるかもしれませんが「雇用契約」を変えて欲しいと従業員には「重大な過失」があります。だから期間を決めて解雇せざるを得ないのと違うかとも私から言いました。更に悲しいことに従業員の起因による事故などは兄が全部面倒見てきました。結構多額です。それも取引先を失った原因となっています。兄に対して第三者である皆様の兄への救済方法をご指導下さい。宜しく御願いします。
- 弁護士を入れて相談、解決すべきですね。自己破産は家族を巻き込む…。確かにそうかもしれませんが、じゃぁ七千万をどうするんだ？ってことになります。自己破産か、会社更生法か、死ぬか。冷静にみたら、これのどれかしかないじゃないですか。けど、金返せなくて死ぬのは絶対にいけません。そんなの、責任をとるでもなんでもないし…それ以前に、借金を苦にして死ぬなんてバカバカしいの極みですから。もし、思い詰めているようなら、絶対にお兄さんを一人きりにしてはいけないし（自殺予防）、同時に精神科などを受診しましょう。さて、私も経営者ですが、金を貸す方は、貸しつけて儲けようとして貸すだけです。商売です。あなたのお兄さんは、残念ですが商いが下手だったようです。そして、そのお兄さんに金を貸した金融機関も同じように商いが下手だった。ただそれだけのことです。だから、金融機関への借金はどうでもいいんですよ。返せるうちは、まじめに返す。これは、また今度借りるために返すんです。で、返せなくなったら、返さない。だって返せないんだもん。仕方ないでしょ。ただ、債権者や従業員に対しての気持ちはよくわかります。だから、ちゃんと弁護士を入れて、逃げず、真正面からこの問題に向かわなければなりません。死ぬことよりも、もっと苦しいかもしれませんが、乗り越えて欲しい。その時には、あなたや、ご家族みんなでお兄さんを支えないといけません。清算（破産も含めた意味での清算=リセット）すれば、また笑える日が必ずきます。一日も早くそんな日んが来るように願っています。
- 雇用契約について兄が会社を経営していまして、固定費を含め概算で7000万円の借金を金融機関、債権者、従業員への未払い金でして居るようです。兄によると周りの誰に聞いても「自己破産」したほうが言いというのが大半です。兄にとっては選択技が無いわけです。そこで質問ですが兄の会社は人材派遣業をしていました。悲しいかな「雇用契約」は簡易なもので、従業員に対する「従事事項」のみです。兄と話をしました。兄は自己破産はデメリットが多いから家族を巻き込んでしまう。兄は兄で従業員に不義理はできないと行っています。従業員と家族とどちらが大切なのか判断すべき。私は言いました。話はころっと変わるかもしれませんが「雇用契約」を変えて欲しいと従業員には「重大な過失」があります。だから期間を決めて解雇せざるを得ないのと違うかとも私から言いました。更に悲しいことに従業員の起因による事故などは兄が全部面倒見てきました。結構多額です。それも取引先を失った原因となっています。兄に対して第三者である皆様の兄への救済方法をご指導下さい。宜しく御願いします。
- 質問を絞らないといけないかな。従業員には「重大な過失」がある請求できないのかというのなら過失の内容を書く必要があるし「雇用契約」を変えて欲しいというのならどんな内容なのか まあ一番早いのは倒産でしょう。後は有限なのか株式なのか・・・それによって変わるかも・・・従業員の起因による事故・・・これによっては内容も変わるかも派遣ですから、基本は相手先の事故の場合は派遣先も関係してくる話ですね内容がわからないから確定は不可能です。
- Ｐ＆Ｐという会社について８月の上旬にＰ＆Ｐという人材派遣会社で携帯キャンペーンガールの登録をしました。まずお仕事の前に研修をしますが、まだ研修の日にちが決まっていないので後日連絡します。と言われ何の連絡もないまま今日に至ります。夏休みからアルバイトを始めたいと思っていたので困っています。これくらいの時間がかかることは普通なのでしょうか。それとも違う会社に登録したほうがいいのでしょうか。アドバイスお願いします。因みにＰ＆Ｐさんはアルバイト情報がたくさん載っているサイト（ａｎなど）で知り、そこには夏にがっつり稼ごう！などと書かれていたので私はてっきり夏から働けるものだと思い込んでしまいました。
- 携帯キャンペーン経験者です。派遣会社の社員さんは１人の社員さんで５０人以上のスタッフを抱えていたりする場合も多いのでとても忙しいです。連絡が来ない場合は自分から積極的に連絡すべきです。社員さんも気をつけてはいるのですが、忙しくて忘れている場合も多いです。ちなみにP&Pはお仕事自体は結構多いので、研修を受ければ勤務できると思います。
- 外国人に詐欺に会いました。ギリシア出身でイギリスで育ったといってます。自分は金持ちだと言い、ただ事情があってカードが今使えないが、親戚にプレゼントをしたいと言い、自分を信用するならカードを使ってと、主張し、こちらが渋ると、愛情を示して見せるべきだと人の弱みにつけこんできました。自分が浅はかだったのは分かりますが、カードの使用をしぶると、自分は食事などいろいろ払っているのに、きみは何も負担しないのか、と言ってきました。わたしがお人好し過ぎたのですが、１ヶ月くらいつきあってから祖母の具合が悪くなったとギリシャに行くといい、それから連絡が疎遠になりました。人を信用させようとオメガの時計を渡してきましたが（今は現金がないからこれを預かっておいてと言ってました）どうやらそれも偽物のようです。お金は戻ってこないだろうとあきらめています。ただもしまだ日本にいるなら追求したいです。もしこのような人に心あたりがあったら教えてください。よろしくお願いします。見た目は身長180ｃｍくらい、30代後半、髪は短く、体格はがっちりしています。大阪に住んでいてchoiceandworkというサイトで人材派遣の仕事をしているといってます（サイトがあったのでその仕事をしていると信用してしまいました）。メガネをしていて、小さい目、鼻は大きいです。昔事故にあったと言い、体に傷が多くあります。大阪の梅田近くの武○（なんとか）ハイツかマンションに住んでました。自分はイタリアのベルルスコーニ首相の遠縁だといってました。
- 恋心につけ込んで、典型的な詐欺ですね。諦めましょう。体中に傷なんて普通じゃないです。二度と会わないように、あなたには引っ越しや携帯変更をすすめたいくらいです。本当にお金がある人は、どんな事情があってもカードが使えないようなことはありません。今回のことは勉強代だと思って二度と同じ失敗をしなければ良いのです。欲をかいてお金を回収しようなんて思わないように。なんだか胸騒ぎがします。関わらないようにしてくださいね。きっと日本にいますよ。ご注意ください。
- 人材派遣で工場勤務はタブーですか？春に登録だけしておいた日研総業という派遣会社から電話があってお仕事どうですか？って言われたんですが人材派遣っていうそのもの自体、辞めといた方がいいでしょうか？
- >人材派遣で工場勤務はタブーですか？タブーではありませんし、間に派遣会社が入っている分 直接雇用よりもましな待遇になるかもしれません。>人材派遣っていうそのもの自体、辞めといた方がいいでしょうか？ 人材派遣を第一希望で選択している人は少数派だと思います。少なくとも貴方が年金暮らしが出来るようになるまで稼ぎ続ける必要があるのでしたら、契約が切られにくい安定した仕事も視野に入れたほうがいいと思います。
- 人材派遣会社について、いくつか質問があります。１．実際に正社員と派遣社員では、具体的にどれぐらい給料の面で違いがあるのですか？２．非正規社員から正規社員になることは不可能なのですか？もしくは企業や派遣会社がそのような取り組みを行っているところはないのですか？３．人材派遣会社の経営者は、どのように給料を得ているのですか？
- 1,その方のスキルなどによっても違いますので一概に何とも言えません。正社員ではボーナスが出るところが多いですが、派遣ではボーナス、交通費はありません。ですが、年収ベースで考えますと、派遣の方が年収が多いことも多々あります。２、派遣先企業によっては優秀な手放したくない人材を途中から派遣から直接雇用に切り替えるところもあります。また、派遣会社でも「紹介予定派遣」といって、最初は派遣で派遣先企業に入れ、半年とかで、双方合意があれば、直接雇用に切り替えるということもやっています。３、人材派遣会社は派遣先企業から得る金額から、必要経費、利益を差し引いた金額を派遣スタッフに支払っています。そのマージンが人材派遣会社の収入になります。
- 人材派遣について例えば、AさんがB派遣会社からC社に5号業務として就業していたとします。行政の調査が入り『その業務は専門性を要さない』とのことで、B派遣会社に指導が入り、自由化業務に切り替えたとします。その際にC社も何らかの責任を負うことはあるのでしょうか？事例などを出しながら解説頂けると非常にありがたいです・・・・m(__)m
- 事例ではありませんが…実際はＣ社に仕事の指揮命令者がいるので当然責任を負うと思われます。しかし５号業務であれば１０％は違う仕事を行って良いこと（誰がカウントするのか？）になっている事や自由化業務との解釈の違いとのことで最初の１回であればどんなに厳しくても最初は指導しかいかないと思います。
